Hướng dẫn ký thỏa ước lao động tập thể, mang lại nhiều lợi ích cho người lao động

Ngay từ đầu năm 2024, LĐLĐ huyện Lạng Giang đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền thông qua nhiều hình thức khác nhau. Theo đó, LĐLĐ huyện ban hành văn bản tuyên truyền; tổ chức hội nghị tuyên truyền tư vấn pháp luật; cấp phát tờ rơi, tờ gấp, phối hợp với đài truyền thanh huyện xây dựng chuyên mục tuyên truyền về những điểm mới trong Bộ luật Lao động năm 2019; tầm quan trọng của việc ký TƯLĐTT trong các doanh nghiệp.

Đồng thời LĐLĐ huyện đã ban hành các văn bản hướng dẫn các CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT; cung cấp, trao đổi các thông tin liên quan đến thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT cho CĐCS.

Tính đến nay, có 61/61 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đang hoạt động đã ký kết TƯLĐTT và gửi về LĐLĐ huyện (trong đó ký lại có 43 đơn vị ký lại đạt 100% kế hoạch; 7 đơn vị ký mới lần đầu đạt 233,3% kế hoạch tỉnh giao, 11 bản thỏa ước còn hiệu lực tiếp tục được duy trì).

Nội dung của các bản thỏa ước chú trọng đến những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật: Thưởng chuyên cần, thưởng năng suất theo quý, tháng; hỗ trợ tiền ăn ca từ 20.000 - 35.000 đồng/bữa; hỗ trợ xăng xe đi lại từ 300.000 - 500.000 đồng/tháng; hỗ trợ nhà ở cho công nhân ở xa từ 300.000-500.000 đồng/tháng; hỗ trợ hiếu hỷ từ 500.000 - 1.000.000 đồng/lần; lao động nữ khi mang thai được hỗ trợ thêm 100.000-200.000 đồng/lần khám; tặng quà cho các cháu thiếu nhi nhân ngày 1.6, Trung thu hoặc có thành tích xuất sắc trong học tập...

Trao đổi với phóng viên ngày 15.10, ông Hà Văn Kha - Chủ tịch LĐLĐ huyện Lạng Giang - khẳng định, trong thực hiện các chương trình phúc lợi cho người lao động, công đoàn cấp trên cơ sở và CĐCS có vai trò rất quan trọng - là cầu nối, người đề xuất - để tổ chức các hội nghị thương lượng, thỏa thuận với chủ doanh nghiệp. Theo đó, công đoàn cấp trên thường xuyên trao đổi với lãnh đạo doanh nghiệp, từ đó lãnh đạo doanh nghiệp đồng thuận các đề xuất được đưa ra.

Ở nhiều CĐCS doanh nghiệp, bên cạnh đề xuất về chế độ phúc lợi, sinh hoạt, bữa ăn ca thì còn lãnh đạo doanh nghiệp còn hỗ trợ để tổ chức sinh nhật cho đoàn viên, người lao động. Những hoạt động này đã góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Lạng Giang cho biết, để nâng cao hơn nữa chất lượng TƯLĐTT, trong thời gian tới, LĐLĐ huyện tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn cán bộ CĐCS kỹ năng đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để ký kết được nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật; tiếp tục thống kê, rà soát, lập danh sách những đơn vị chưa thành lập tổ chức Công đoàn để xây dựng kế hoạch, hỗ trợ tiến hành thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Nguồn: Báo Lao Động