Dịch vụ vệ sinh cho thuê

Các TT này “môi giới” tuyển dụng & giới thiệu người lao động (người lao động) cho các công ty/ nhà máy (khách hàng). Và nắm bắt được xu hướng phát triển đó, trong số TT đã dần dần “đào thải” khỏi môi hình hoạt động bán chuyên nghiệp và chuyển đổi sang hình thức dịch vụ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

Từ khi hình thành nên xã hội cộng đồng thì việc phân chia lao động đã khá rõ ràng. Mỗi một ngành nghề phục vụ cung ứng các nhu cầu phát triển của xã hội: ngành sản xuất công nghiệp chế tạo máy móc thiết bị phục vụ tối ưu hóa sản xuất, ngành nông nghiệp phục vụ cho như cầu cung ứng thực phẩm, ngành giáo dục phục vụ cho duy trì & xây dựng kiến thức không ngưng nghỉ của tiến bộ xã hội loài người…vv và vv… trong đó luôn luôn đi cùng với các chuỗi dịch vụ cung ứng và các ngành dịch vụ hỗ trợ. Các quốc gia nào cũng đều đi theo xu hướng chung và sự bắt nhịp của “ai” nhanh nhất cũng như nhìn thấy trước xu thế phát triển sẽ đi đến các thành công nhất định.

SỰ HÌNH THÀNH DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

Tại Việt Nam, ở những năm thập niên 90, khi nhu cầu phát triển hình thành các cụm Khu Công Nghiệp đang trên đà đẩy mạnh phạm vi hoạt động, để đáp ứng được nguồn lao động to lớn cho thị trường lao động bấy giờ. Các Trung Tâm Giới Thiệu Việc Làm (TT) ra đời, các TT này “môi giới” tuyển dụng & giới thiệu người lao động (người lao động) cho các công ty/ nhà máy (khách hàng). Và nắm bắt được xu hướng phát triển đó, trong số TT đã dần dần “đào thải” khỏi môi hình hoạt động bán chuyên nghiệp và chuyển đổi sang hình thức dịch vụ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG. Chính xác là thay vì các KH sẽ tự tuyển dụng người lao động (lao động phổ thông, lao động kỹ thuật), họ sẽ cần các công ty Cung Ứng Lao Động để có được nguồn lao động nhanh chóng, kịp thời và không thể không nhắc đến sự hiệu quả của việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài để tối ưu hóa sản xuất, tập trung trong việc phát triển sản xuất và tạm trù chuyên môn hóa ngành nghề của họ. Thay vì, họ mất nhiều thời gian cho việc tuyển dụng, và thực hiện các nghĩa vụ với người lao động.

CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

Cung Ứng Lao Động hay còn gọi là Hoạt Động Cho Thuê Lại Lao Động (theo thuật ngữ pháp lý) là hoạt động một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại. Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng làm việc cho doanh nghiệp thuê lại và chịu sự quản lý của doanh nghiệp đó. Bởi vì những năm gần đây, pháp luật mới thừa nhận hoạt động cung ứng lao động nên quy định của pháp luật điều chỉnh về vấn đề này còn hạn chế và phần lớn chỉ tập trung vào hoạt động cấp phép kinh doanh.

Cung Ứng Lao Động đã là từ khóa tìm kiếm thông tin, không phải chỉ đơn thuần tìm việc làm hay tìm nhà cung cấp dịch vụ, mà nhu cầu hiểu biết thêm về hình thức hoạt động và lợi ích thiết thực đem đến đa phương & đa chiều cho thị trường lao động Việt Nam hiện nay. Điều đó, không chỉ dừng ở Doanh Nghiệp tìm kiếm Nhà Cung Ứng Lao Động chuyên nghiệp nữa, mà còn mở rộng ra với lực lượng lao động. Tuy nhiên, việc nâng cao ý thức làm việc cũng như năng suất lao động của người lao động thì cơ hội phát triển bản thân từ mức lương gia tăng được nhận của người lao động, sẽ cần thêm nhiều các kiến thức mà người lao động phổ thông cần trao dồi và cung cấp. Nếu như giá trị đó được đem lại cho người lao động từ chính các công ty Cung Ứng Lao Động